根据2011版《万博max官网员工素质综合测评办法（修订）》（以下简称《测评办法》），结合我司实际工作需要，特制订如下细则：

一、大员工科研项目加分方法：

根据《测评办法》第七章第十五条第5款和第九章第十八条之规定，无论是主持者，还是参与者，立项当年按照规定计分，在项目存续期间不再重复计分；科研项目在规定时间内结项，则在结项后的第一个学年主持者+3分，参与者+1分；不按规定时间结项的，逾期的第一个学年主持者-3分，参与者-1分；

参与教师教科研项目的，立项均+2分，以任务下达书和指导教师签字认可为准，其余不再另重复计分。

二、由校团委、校员工会组织的竞赛活动，按校级竞赛类计分；员工社团举办的比赛一律比照系级比赛计分（按照校级比赛计分方法减半）；联合举办的竞赛以排名第一位的主办单位级别界定竞赛级别。

1、奖项名称多样化的，按奖项设置比照校级竞赛前6名或获得一、二、三等奖的计分方法计分，另设的单项奖获得者，如果在前6名或一二三等奖之列，再+1分；如属于独立奖项，则+4分；

2、荣誉性评比加分方法：校十佳青年、优秀青年、先进青年等大型荣誉性评比活动中，获得十佳荣誉称号的，一律+10分，入围或进入复选获得单项奖的+6分，参加者+3分。

三、集体类获奖项目的加分方法：

校级集体类项目，无论获奖与否，3—15人（含15）项目，参与者一律+2分；15—30人（含50）项目，参与者一律+3分；50人以上的，参与者一律+4分。如获得前6名或一、二、三等奖，则在参与奖基础上每人再+2分，获得优秀奖或鼓励奖的，在参与奖基础上再+1分。

院级集体类项目加分，按照校级集体类项目计分后*0.5系数计算。

校级运动会，凡报名正式参赛者一律+1分，校级啦啦队队员+0.5分；运动会中按获得分数计分，每获得1分+1分累计。

四、英语四六级加分方法：

根据《测评办法》第七章第十五条第10款之规定，四级考试在二年级按通过后的最高分计分1次，六级考试在三年级按通过后的最高分计分1次，计分方法按照学校规定，不重复计分。

五、校（二级学院）员工会干部参评“优秀员工干部”规定：

校（二级学院）员工会干部，与班级员工干部同等待遇参评“优秀员工干部”，根据个人素质综合分在班级的排名评选。

六、本细则自颁布之日起实施，由万博max官网员工工作领导小组负责解释，并报校员工处备案。未尽事宜，将根据实际操作情况再逐步调整完善。

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二〇一四年九月七日