时间：2014-01-19 浏览：704
为加强员工考勤管理，维护我司教学等工作的正常秩序，树立良好的学风，根据《高等学校员工行为准则》、《普通高等学校员工管理规定》和《万博max官网员工考勤管理规定》的有关精神，特制定我司员工考勤管理制度。
第一章 出勤要求
第一条 员工应当在每学期开学时按学校规定时间返校并报到注册，因故不能如期到校者，应当履行请假手续。自每学期开学第一天起执行考勤。
第二条 员工要按时参加教学计划规定和学院统一安排组织的一切活动。员工上课、实验、晚自习、实习、军训、早操、劳动、社会实践、政治学习、形势政策教育和规定参加的会议等，都应实行考勤。因故不能按时参加者，应当事先请假并获得批准，否则一律按旷课处理。
第三条 节假日期间，员工应当按规定的时间离校或返校。
第二章 考勤办法
第四条 课堂教学考勤由班级班长、团支书、学习委员负责。值勤班干应到教室前方公开唱名，并填写《万博max官网教学考勤情况表》（见附件1）（以下简称《考勤表》）。
第五条 值勤班干应如实记录旷课、请假、迟到、早退人员名单，并请任课教师签名确认，每周日前对员工名单进行汇总，连同《考勤表》交辅导员审核签名。辅导员于每周二将《考勤表》报学院教学秘书汇总、公布、存档。
第六条 对累计旷课达到6学时的员工，辅导员应及时进行教育并书面报告学院。
第七条 其他各种活动由班委会或团支部委员按分工考勤。
第三章 考勤情况的界定
第八条 按规定出勤时间完整地参加学习与活动全过程为全勤。
第九条 员工自上课铃响10分钟内到教室上课或参加活动的，为迟到；员工在规定出勤时间，提前10分钟以内离开的，为早退。否则视为旷课。
第十条 员工在规定出勤时间内无故缺课或不参加活动的，为旷课。以下情况均按旷课处理：
（1）事先未办理请假手续而缺勤者；
（2）请假未获批准而缺勤者；
（3）超假未办理补假手续者；
（4）开学未如期报到且未请假者；
（5）在节假日期间擅自提前离校、推迟返校者；
（6）不上早操或晚自习者。
第四章 旷课学时的计算
第十一条 授课时间内，员工旷课，按实际授课时数计算。
第十二条 实践教学、军训、劳动、实习等活动每旷课一天，按6学时计算。政治学习以及规定参加的会议每旷课一次，按1学时计算。
第十三条 早操、晚自习每无故缺勤三次，按1学时计算。
第十四条 无故迟到、早退累计达三次，按1学时计算。迟到、早退超出10分钟的，每次按1学时计算。
第十五条 未经批准擅自离校或逾期不归者，每天按6学时计算。
第五章 旷课的处理
第十六条 对学期内旷课累计达到或超过12学时者分别给予以下处分：
（1）一学期旷课累计12-19学时者，给予警告处分；
（2）一学期旷课累计20-29学时者，给予严重警告处分；
（3）一学期旷课累计30-39学时者，给予记过处分；
（4）一学期旷课累计40-49学时者，给予留校察看处分；
（5）一学期旷课累计50学时（含50学时）以上者，给予开除学籍处分。
第十七条 未经请假逾期两周不报到注册的，按自动退学处理。
第十八条 未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，应予退学。
第六章 请假办法
第十九条 员工因故确需请假者，应事先办理手续，经批准后方为有效。除因不可抗力等正当事由外，不得事后补假。对请事假者应严格控制；请病假者应当有校医院等医疗机构证明；因公事请假者，需持有关部门证明，再办理请假手续。
第二十条 请销假程序：：
（1）填写《万博max官网员工请假条》（见附件2）；
（2）按规定审批权限报批；
（3）员工请假获准后，将《万博max官网员工请假条》交辅导员留存，并及时告知值勤班干。
（4）员工请假期满，应到辅导员处履行销假手续。需延长请假时间者，应当重新办理请假手续。如本人确实不能亲自办理，可委托他人代办。
第二十一条 员工请假审批权限：
（1）请假2天以内者，由班级辅导员批准；
（2）请假2天以上（含2天）、一周以内者，经辅导员签署意见后，报学院分管员工工作领导批准；
（3）请假一周以上者，经学院签署意见后报学校教务处批准；
（4）在校外进行教学活动期间请假，由领队教师批准。
（5）员工在校期间因突发情况需临时请假者可口头向辅导员提出申请，经同意后应及时告知值勤班干，并在事后1天内补齐请假手续。值勤班干应及时与辅导员核实。
（6）所有员工干部无审批权限。
第七章 附则
第二十二条 员工的考勤情况作为综合测评、各类评比以及申报奖助学金的重要依据。
第二十三条 本制度自2014年2月起实施。
第二十四条 本制度由万博max官网负责解释。
